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ESOP 2026 是 Technip Energies 的首个员工持股计划。旨在：

  • 鼓励员工参与，加速能源转型；
  • 认可员工的投入和承诺；
  • 共享成长和成果。


本计划给我们的员工提供以优惠条件认购 Technip Energies 股票的机会，从而直接或通过企业共同基金（FCPE）（视国家/地区而定），成为 Technip Energies 的股东：

  • 两种投资要约。
  • 认购时享受股票价格基础上 20% 的折扣（八折优惠）
  • 参与经典型 ESOP，还可享受匹配投入，最高可达 500 欧元。
  • 潜在股息将直接支付给您。
  • Technip Energies 为员工支付账户管理费。


ESOP 2026 是为集团员工预留的增资计划，已经在股东大会获得批准。增资是指通过增发新股来增加公司股本的交易。因此，作为 ESOP 2026 的一部分，这些新股仅提供给有资格参与本计划的员工。

ESOP 2026涉及以下19个国家的符合条件的Technip Energies的员工： 
澳大利亚、比利时、中国、哥伦比亚、法国、德国、印度、意大利、科威特、马来西亚、莫桑比克、荷兰、挪威、卡塔尔、沙特阿拉伯、西班牙、泰国、阿拉伯联合酋长国、英国和美国。

您以自己的名义认购 Technip Energies 的股票。因此，您是 Technip Energies 股票的直接股东。

您可以按照网站上描述的流程，使用您的个人登录信息登录 SGSS 网站：www.sharinbox.societegenerale.com。您可以在该网站查询您的账户情况，跟踪您的交易，并参阅有关 Technip Energies 股票的有用信息。

本网站上所提供的您所在国家/地区的本地附录中详细说明了可以提前退出的情况。


请注意：同一个提前退出的理由只能使用一次。

退出后，您将收到单股股票在退出之日的价值乘以出售股票数量的金额。 

对于杠杆型 ESOP 要约，您将收到您的个人投入再加上以下两种情况下数目较高的那个金额：

  • 您的初始投资的 4% 的资本化收益，或
  • 根据受保护平均增长水平获得更高的收益（参见“受保护平均增长”部分）


在计算股票表现时，最后记录的价格（如果 Technip Energies 的股价低于基准价格，则为基准价格）会根据需要重复多次使用，以计算出 60 条记录的平均值。

所有符合以下条件并任职于一家参与 ESOP 2026 计划的法律实体的员工均有资格：自 2025 年 1 月 1 日起与 Technip Energies 集团签订了雇佣合同，拥有至少 3 个月工龄，无论是否连续工作，并且在 2026 年 6 月 23 日仍然在职。 

因此，符合上述服务年限且在 206 年 6 月 23 日仍然在职的定期合同员工有资格参加。

同样，在 2026 年 6 月 24 日或之后离开集团的符合上述资格的员工仍有资格且保留 ESOP 2026 的福利。

可以，只要您符合资格条件。这种情况可能会影响到根据税前年薪总额计算的认购限额，因为只有雇主的付款才能被考虑在内。

特殊情况，请联系您的 ESOP / 人&文化（People & Culture）代表，或发送邮件至：esop@ten.com.

可以。但要注意投资限额（2026 年税前年薪估算总额的 25%），这是根据 2026 年从公司实际收到的工资计算的。请注意，如果您没有从雇主那里获得任何报酬，您的投资限额是法国社会保障年度上限的 25%（即 2026 年 1 月 1 日为 12,015 欧元（48,060 欧元/4））。 


特殊情况，请联系您的 ESOP 或人&文化（People & Culture）代表。

不可以，作为一名实习生，您没有与 Technip Energies 集团下的任何一家公司签订雇佣合同。

可以，只要您在认购/取消期的最后一天（即 2026 年 6 月 23 日）符合资格条件。离开公司，特别是退休，是提前退出的情况之一，您可以行使也可以不行使。

可以。临时员工在完成任务后被雇用，在计算员工的服务年限时，被雇佣前 3 个月在公司作为临时员工的工作时长也会被考虑在内。 

不可以。在预订期离开集团的员工不可以参与；想要参与，他们必须在认购/取消期的最后一天（即 2026 年 6 月 23 日）仍然在职。 

可以，3 个月的计算会将在 Technip Energies 集团下所有公司的工作时间考虑在内。

可以。只要外派员工在 2025 年 1 月 1 日至 2026 年 6 月 23 日期间，在 ESOP 2026 范围所含国家/地区的集团公司内拥有至少 3 个月工龄，无论是否连续工作，并且在 2026 年 6 月 23 日仍然在职，就可以参与计划。  


原则是，外派员工可以在东道国（即接待国，如果该国家/地区在交易范围内）认购本计划，因为他们通常是那里的纳税居民。当然，前提是接待他们的法律实体认为他们是员工。 


注 1 - 法国的特殊情况：派至法国的外派员工，如果没有和法国的法律实体签订合同，则不能在法国认购。

注 2 - 俄罗斯和白俄罗斯的特殊情况：本计划不面向俄罗斯或白俄罗斯公民，也不面向任何居住在俄罗斯或白俄罗斯的自然人，除非（I）俄罗斯公民，如果他们也是欧盟成员国、欧洲经济区成员国或瑞士的公民，或者是在欧盟成员国、欧洲经济区成员国或瑞士拥有临时或永久居留许可证的自然人；以及（II）白俄罗斯公民，如果他们也是欧盟成员国的公民，或是在欧盟成员国拥有临时或永久居留证的自然人

 

适用 ESOP 2026 计划的税项详见您所在国家/地区的本地附录，您可以在“文件”部分下载。

  杠杆型 ESOP 经典型 ESOP
个人投入 10 倍
 1 倍
匹配投入 不适用 0 倍*


=
您的 ESOP 2026 付款总额


≤ 25 % 

乘以您 2026 年度的税前年薪 
（含各种奖金和津贴）

 

 

* 0 倍 = 在计算您 2026 年度税前年薪总额的 25% 的限额时，这部分支付的金额不会被考虑在内。

您可以使用模拟器来检查您对本计划的投资是否符合此限额。

在杠杆型 ESOP 要约中，杠杆效应是通过银行补充资金获得的，相当于您个人投入的 9 倍，以额外股票形式支付。 

对于您个人投入认购的每一股股票，银行会额外出资认购 9 股（杠杆），总计 10 股。 

您可以使用自 2026 年 1 月 1 日以来所收到的税前薪酬来估算您在 2026 年 12 月 31 日之前应该收到的金额，以此预测您 2026 年度的税前年薪。
您的税前年薪包括您的税前基本工资 + 税前奖金总额 + 一次性奖金或税前合同奖金，不包括分配给储蓄计划的实物福利、奖励和利润分享金额。 
想要估算您 2026 年度的税前年薪，您可以使用：

  • 自 2026 年 1 月 1 日以来收到的浮动薪酬（例如，一次性或合同奖金）
  • 税前月基本工资 X 12 
  • 2026 年将收到的额外浮动薪酬（如有）的估算值（例如，第 13 个月工资）。


计算您 2026 年度的税前年薪是您的责任。因此，您必须小心，以免高估您可以投资的最大金额。 

适用于您所在国家/地区的付款方式详见本网站上的本地附录。

杠杆型 ESOP 要约
通过参与杠杆型 ESOP，您将认购 Technip Energies 的股票，这些股票将以您的名义注册，并且您将持有一个注册账户，该账户在法国银行 Societe Générale Security Services (SGSS) 开设，该银行也将作为账户管理人行事。 

在 5 年锁定期结束时， SAR 的支付将根据当时的股价计算，并自动支付给您。 同时，您可以：

  • 将您的股票保留在您的注册账户上；或
  • 要求部分或全部出售您的股票。

 

经典型 ESOP 要约
通过参与经典型 ESOP，您将直接认购股票，这些股票将以您的名义注册，并在一个注册账户中持有，该账户在法国银行 Societe Générale Security Services (SGSS) 开设，该银行也将作为账户管理人行事。 

在 5 年锁定期结束或在提前退出的情况下，您可以选择：

  • 将您的股票保留在您的注册账户上；或
  • 要求部分或全部出售您的股票。