Preguntas y respuestas
ESOP 2026
El ESOP 2026 es el primer plan de suscripción de unidades para empleados de Technip Energies. Sus objetivos son:
- comprometer a los empleados a medida que acelera la transición energética,
- reconocer el compromiso del empleado,
- compartir el crecimiento y los resultados.
Este plan permitirá a nuestros empleados a través de un fondo accionario de empleados (FCPE), suscribir unidades de en el FCPE en condiciones preferenciales:
- Dos ofertas de inversión.
- Un descuento del 20% sobre el precio de la acción en el momento de la suscripción
- Un aporte equivalente de hasta €500 en total, al participar en el ESOP clásico.
- Comisiones de gestión de cuentas pagadas por Technip Energies a los empleados.
El ESOP 2026 es un aumento de capital reservado a los empleados del Grupo, que fue aprobado por Asamblea General. Un aumento de capital es una transacción que consiste en aumentar el monto del capital accionario de una empresa mediante la creación de nuevas acciones. Por tanto, en el marco del ESOP 2026, estas nuevas acciones se ofrecerán únicamente a los empleados que sean elegibles para el plan.
ESOP 2026 concierne a los empleados elegibles de Technip Energies en los 19 países siguientes:
Alemania, Arabia Saudí, Australia, Bélgica, China, Colombia, Emiratos Árabes Unidos, España, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Kuwait, Malasia, Noruega, Países Bajos, Qatar, Reino Unido y Tailandia.
Usted suscribe unidades de un fondo accionario de empleados (FCPE) que suscribe acciones de Technip Energies en su nombre. Por lo tanto, usted no es accionista directo de Technip Energies, sino titular de unidades del FCPE. Sus derechos como accionista se ejercen a través del FCPE.
Cuenta individual
Puede acceder al sitio web de Amundi ESR en www.amundi-ee.com utilizando sus datos de acceso personales, que encontrará en su resumen de cuenta. Este sitio web le permite consultar su cuenta, realizar el seguimiento de las transacciones efectuadas y acceder a información útil sobre el FCPE.
Desbloqueo anticipado
Los casos de desbloqueo anticipado figuran en el anexo local de su país, disponible en este sitio web.
Tenga en cuenta lo siguiente: un mismo motivo de desbloqueo anticipado solo puede utilizarse una vez.
En el momento del desbloqueo, recibirá el valor de una unidad del FCPE en la fecha del desbloqueo multiplicado por la cantidad de unidades vendidas.
En la oferta del ESOP apalancado, recibirá su aporte personal más el monto más elevado entre los siguientes dos:
- un rendimiento anual capitalizado del 4% de su inversión inicial, o
- una mayor ganancia en función del nivel del aumento medio protegido (véase el apartado “Aumento medio protegido”).
Al calcular el rendimiento de la acción, se repite el último precio registrado (o el precio de referencia si el precio de la acción de Technip Energies es inferior al precio de referencia) tantas veces como sea necesario para calcular una media sobre 60 registros.
Elegibilidad
Son elegibles todos los empleados de una entidad jurídica en la que esté disponible el ESOP 2026 y que cumplan las siguientes condiciones: tener, al 23 de junio de 2026 un contrato de trabajo con el Grupo Technip Energies y haber completado al menos 3 meses de empleo, consecutivos o no, a partir del 1.o de enero de 2025.
Por consiguiente, los empleados con contrato de duración determinada que cumplan las condiciones de antigüedad y presencia antes mencionadas al 23 de junio de 2026 son elegibles.
Del mismo modo, un empleado elegible que abandone el grupo a partir del 24 de junio de 2026 seguirá siendo elegible y conservará los beneficios del ESOP 2026.
Sí, siempre que cumpla los criterios de elegibilidad. Esta situación puede afectar al cálculo del límite de suscripción en función del salario bruto anual, ya que solo pueden tenerse en cuenta los pagos del empleador.
Para casos especiales, póngase en contacto con su representante de ESOP o People & Culture o envíe un mensaje a la siguiente dirección de correo electrónico: esop@ten.com.
Sí. Pero no olvide el límite de inversión (un 25% de su salario bruto anual estimado para 2026), que se basa en el salario real percibido de la empresa en 2026. Tenga en cuenta que, si no percibe ninguna remuneración de su empleador, su límite de inversión es el 25% del límite máximo anual de la Seguridad Social en Francia (es decir, €12,015 (€48,060/4) al 1.o de enero de 2026).
Para casos especiales, póngase en contacto con su representante de ESOP o People & Culture.
No, en la medida en que, como becario, no tenga un contrato de trabajo con una empresa del grupo Technip Energies.
Sí, siempre que cumpla la condición de elegibilidad el último día del período de suscripción/cancelación, es decir, el 23 de junio de 2026. Dejar la empresa, en particular por jubilación, es uno de los casos de desbloqueo anticipado que puede optar por ejercer o no.
Sí. Cuando se contrata a un empleado temporal después de su asignación, se tiene en cuenta el tiempo de trabajo como temporal en la empresa durante los 3 meses anteriores a la contratación para calcular la antigüedad del empleado.
No, los empleados que abandonen el Grupo durante el período de reserva no pueden participar; para participar, deben estar empleados el último día del período de suscripción/cancelación, es decir, el 23 de junio de 2026.
Sí, los 3 meses se calculan teniendo en cuenta el empleo en todas las empresas del grupo Technip Energies.
Sí, podrá suscribirse al plan, siempre que el empleado expatriado esté en nómina del Grupo al 23 de junio de 2026 con al menos 3 meses de empleo, consecutivos o no, entre el 1.o de enero de 2025 y el 23 de junio de 2026, y trabaje en un país dentro del ámbito del ESOP 2026.
La regla general es que los empleados expatriados y desplazados pueden suscribirse al régimen en su país ANFITRIÓN (si el país entra en el ámbito de aplicación de la transacción), donde generalmente tienen su residencia fiscal. Sin embargo, esto supone que la persona jurídica que los acoge los considere empleados.
Nota 1: Caso específico de Francia: los empleados expatriados y desplazados en Francia no pueden suscribirse en Francia si no tienen un contrato con una persona jurídica francesa.
Nota 2: Caso específico de Rusia y Bielorrusia: el plan no está abierto a los ciudadanos nacionales rusos o bielorrusos, a ninguna persona física residente en Rusia o Bielorrusia, excepto i) para los ciudadanos nacionales rusos, si son ciudadanos nacionales de un estado miembro de la Unión Europea, de un país miembro del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o personas físicas titulares de un permiso de residencia temporal o permanente en un estado miembro de la Unión Europea, en un país miembro del Espacio Económico Europeo o en Suiza, y ii) para los ciudadanos nacionales bielorrusos, si son nacionales de un estado miembro de la Unión Europea o personas físicas titulares de un permiso de residencia temporal o permanente en un estado miembro de la Unión Europea.
Nota 3: Caso específico de estadounidenses (empleados físicamente presentes en EE. UU.): los FCPE propuestos en el marco de esta transacción no están abiertos a los residentes en los Estados Unidos de América.
Tributación
La tributación aplicable al plan ESOP 2026 se detalla en el anexo local específico de su país y puede descargarse en la sección “Documentación".
Límites de inversión
ESOP Apalancado ESOP Clásico Aporte personal 10 veces 1 vez Aporte equivalente N/C 0 veces*
=
Total de sus pagos al ESOP 2026
≤ 25 %del importe de su salario bruto anual de 2026
(incluidas primas y bonificaciones)
* 0 veces = importes pagados que no se tienen en cuenta para calcular el límite del 25% de su salario bruto anual de 2026.
Dispone de una herramienta de simulación para asegurarse de que su inversión en el régimen respeta este límite.
En la oferta del ESOP apalancado, el efecto de apalancamiento se obtiene mediante un complemento bancario equivalente a 9 veces su aporte personal, abonado al FCPE para que este pueda suscribir acciones adicionales.
Por cada acción suscrita con su aporte personal, el banco financia la suscripción de 9 acciones adicionales (apalancamiento), lo que hace un total de 10 acciones.
Puede calcular su salario bruto anual de 2026 tomando las remuneraciones brutas percibidas desde el 1.o de enero de 2026 y haciendo una proyección de las cantidades que debería percibir a 31 de diciembre de 2026.
Su salario bruto anual se compone de su salario básico bruto + bonificación bruta + bonificación única o bonificaciones contractuales brutas y excluye los beneficios en especie, los incentivos y los montos de participación en los beneficios asignados al plan de ahorro.
Para calcular su salario bruto anual de 2026, puede utilizar:
- La remuneración variable percibida desde el 1.o de enero de 2026 (por ejemplo, primas únicas o contractuales).
- El salario base bruto mensual total por 12.
- Un cálculo de la remuneración variable adicional a percibir en 2026, si la hubiera (por ejemplo, el 13.o mes).
Es su responsabilidad calcular su salario bruto anual de 2026. Por lo tanto, debe tener cuidado para no sobrestimar la cantidad máxima que se puede invertir.
Condiciones de pago
Los medios de pago aplicables en su país se detallan en el anexo local disponible en este sitio web.
Oferta del ESOP Apalancado
Al participar en el ESOP apalancado, usted suscribe unidades del subfondo “T.EN Leverage International” del FCPE T.EN Shares International.
Al final del período de inmovilización de 5 años, dejará de beneficiarse de la garantía como se describe anteriormente. Se comunicarán con usted al menos dos meses antes de la fecha de vencimiento y se le preguntará si desea:
- Solicitar el rescate parcial o total de sus activos,
- Transferir sus activos al subfondo “T.EN Classic International” del FCPE T.EN Shares.
A falta de elección de su parte, sus activos se transferirán automáticamente al subfondo “T.EN Classic International” del FCPE T.EN Shares y estarán sujetos a las fluctuaciones del precio de las acciones de Technip Energies, tanto al alza como a la baja.
Oferta del ESOP Clásico
Al participar en el ESOP clásico, suscribe unidades del subfondo “T.EN Classic International” del FCPE “T.EN Shares International”.
Al final del período de inmovilización de 5 años, tendrá las siguientes opciones:
- Transferir sus activos al subfondo “T.EN Classic International” del FCPE “T.EN Shares International”; o
- Solicitar el rescate parcial o total de sus activos.