ESOP 2026

ESOP 2026 est le deuxième plan d’actionnariat salarié de Technip Energies. Ses objectifs sont :

• embarquer les employés dans notre transformation pour accélérer la transition énergétique du monde,
• reconnaître l'engagement du salarié,
• partager la croissance et les résultats.

Ce plan permettra à nos collaborateurs de devenir actionnaires de Technip Energies, directement ou via un FCPE selon les pays, en souscrivant à des actions Technip Energies à des conditions préférentielles :

• Deux formules d'investissement.
• Une décote de 20 % sur le prix de l’action.
• Un abondement pouvant atteindre 500 € au total, en participant à ESOP Classic.
• Des facilités de paiement au-travers d'une avance sur 6 mois.
• La possibilité de souscrire grâce à un effort d’épargne « limité » via l’affectation de votre prime d’intéressement et/ou de participation le cas échéant.
• Une fiscalité avantageuse : pas d’impôt sur le revenu sur les plus-values réalisées, seuls les prélèvements sociaux sont dus.
• Les frais de tenue de comptes pris en charge par Technip Energies pour les salariés à l’effectif.

ESOP 2026 est une augmentation de capital réservée aux salariés du Groupe, qui a été votée en Assemblée Générale. Une augmentation de capital est une opération qui consiste à accroître le montant du capital social d'une société en créant de nouvelles actions. Dans le cadre de ESOP 2026, ces nouvelles actions ne seront donc proposées qu’aux salariés éligibles à l'offre.

ESOP 2026 concerne les salariés éligibles de Technip Energies dans les 19 pays suivants : 
Allemagne, Arabie Saoudite, Australie, Belgique, Chine, Colombie, Émirats Arabes Unis, Espagne, France, Inde, Italie, Koweït, Malaisie, Norvège, Pays-Bas, Qatar, Royaume-Uni, Thaïlande et USA.

Vous souscrivez des parts d’un Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) qui souscrit des actions Technip Energies réservées à l’opération en votre nom. Vous n’êtes donc pas directement actionnaire de Technip Energies mais porteur de parts du FCPE. Vos droits d'actionnaire sont exercés par l'intermédiaire du FCPE.

Compte individuel

Vous pouvez vous connecter sur le site internet de Amundi ESR www.amundi-ee.com en utilisant vos identifiants personnels, indiqués sur votre relevé de compte. Ce site internet vous permet de consulter votre compte, d’être tenu informé des opérations effectuées et d’accéder à des informations utiles sur le fonctionnement du FCPE.

Déblocage anticipé

En l’état actuel de la législation française, il existe 13 cas de déblocage anticipé qui peuvent être résumés de la façon suivante :

1. Mariage ou PACS (pacte civil de solidarité) du salarié.

2. Naissance ou adoption à partir du 3ème enfant, pour autant qu’il y en ait déjà deux à charge.

3. Divorce, séparation ou dissolution du PACS avec enfant à charge.

4. Invalidité du salarié, de son conjoint, de son partenaire lié par un PACS ou d’un enfant.

5. Cessation du contrat de travail, quel que soit le motif (retraite, démission, rupture conventionnelle, fin de CDD, licenciement).

6. Création ou reprise d’entreprise par le salarié, son conjoint, son partenaire lié par un PACS ou un de ses enfants.

7. Acquisition ou agrandissement de la résidence principale, emportant création de surface habitable nouvelle.

8. Situation de surendettement du salarié.

9. Décès du salarié ou de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS.

10. Violences conjugales commises envers le salarié, constatées ou donnant lieu à une procédure judiciaire.

11. Travaux de rénovation énergétique de la résidence principale. 

12. Achat d’un véhicule utilisant l’électricité et/ou l'hydrogène comme source exclusive d'énergie.

13. Activité de proche aidant exercée par le salarié, son conjoint ou son partenaire lié par un PACS auprès d'un proche.

Attention : un même motif de déblocage anticipé ne pourra pas être utilisé plusieurs fois.

En France, si vous vous trouvez dans l'un des cas de déblocage anticipé, vous pouvez saisir votre demande sur le site www.amundi-ee.com en transmettant les justificatifs requis.

Amundi ESR validera votre demande et effectuera le paiement directement sur votre compte bancaire.

Les cas de sortie anticipée et la procédure à suivre sont détaillés sur le site www.amundi-ee.com.

En France, pour les cas suivants, la demande, accompagnée des justificatifs, doit être effectuée dans les 6 mois suivant l’événement : 

• Mariage ou PACS (pacte civil de solidarité) du salarié.
• Naissance ou adoption à partir du 3ème enfant, pour autant qu’il y en ait déjà deux à charge.
• Divorce, séparation ou dissolution du PACS avec enfant à charge.
• Création ou reprise d’entreprise par le salarié, son conjoint, son partenaire lié par un PACS ou un de ses enfants.
• Acquisition ou agrandissement de la résidence principale, emportant création de surface habitable nouvelle.
• Travaux de rénovation énergétique de la résidence principale. 
• Achat d’un véhicule utilisant l’électricité et/ou l'hydrogène comme source exclusive d'énergie.

Au moment du déblocage, vous récupérerez le produit de la vente d’une part de FCPE multiplié par le nombre de parts vendues. 

Dans la formule ESOP Leverage, vous recevrez votre apport personnel augmenté du plus élevé des deux montants suivants :

• un rendement annuel capitalisé de 4 % sur votre apport personnel, ou
• un gain supérieur en fonction du niveau de la hausse moyenne protégée (voir section "Hausse moyenne protégée").

Dans le calcul de la performance de l’action, le dernier relevé enregistré (ou bien le prix référence si le relevé du cours de l’action Technip Energies est inférieur au prix de référence) est répété autant de fois que nécessaire pour établir une moyenne sur 60 relevés.

La formule ESOP Leverage

En participant à la formule ESOP Leverage, vous détenez des parts du FCPE « T.EN Relais France 2026 – Part Leverage » si vous avez pré-affecté votre intéressement / participation à l’offre et/ou des parts du compartiment « T.EN Leverage France 2026 » du FCPE « T.EN Shares France » si vous avez fait un versement volontaire.

Le FCPE « T.EN Relais France 2026 – Part Leverage » a vocation à fusionner avant la réalisation de l’augmentation de capital avec le compartiment « T.EN Leverage France 2026 » du FCPE « T.EN Shares France » après l’autorisation du Conseil de surveillance du Fonds et agrément de l’AMF. 

Ainsi, après la fusion, tous vos avoirs investis dans la formule ESOP Leverage seront détenus dans le compartiment « T.EN Leverage France 2026 » du FCPE « T.EN Shares France ».

À la fin des 5 ans de blocage, vous ne bénéficierez plus de la garantie telle que décrite précédemment. Vous serez consulté(e) au plus tard 2 mois avant la date d’échéance pour faire connaître votre choix entre :

• le remboursement total ou partiel de vos avoirs, ou
• le réinvestissement de vos avoirs dans le compartiment « T.EN Classic France » du FCPE « T.EN Shares France » investi en titres cotés de l’entreprise ou d’autres FCPE du PEG Technip Energies.

Les avoirs correspondants seront alors affectés selon votre choix. Ils ne bénéficieront plus de la garantie de la formule ESOP Leverage. Les avoirs subsistant dans le compartiment « T.EN Leverage France 2026 » qui n’auront pas fait l’objet d’une demande de remboursement ou de réinvestissement seront alors automatiquement transférés vers le compartiment « T.EN Classic France » du FCPE « T.EN Shares France »  ou tout autre FCPE désigné par le Conseil de Surveillance et après agrément de l’AMF.

La formule ESOP Classic

En participant à la formule ESOP Classic vous détenez des parts du FCPE « "T.EN Relais France 2026 – Part Classic »

Le FCPE « "T.EN Relais France 2026 – Part Classic » a vocation à fusionner après l’augmentation de capital avec le compartiment « T.EN Classic France » du FCPE « T.EN Shares France » après l’autorisation du Conseil de surveillance du Fonds et agrément de l’AMF. 

Après la fusion, tous vos avoirs investis dans la formule ESOP Classic seront détenus dans le compartiment « T.EN Classic France » du FCPE « T.EN Shares France ».

À la fin de la période de blocage, vos avoirs conservés dans le compartiment « T.EN Classic France » du FCPE « T.EN Shares France » deviennent disponibles.

Vous avez alors la possibilité de :

• conserver vos avoirs dans le compartiment « T.EN Classic France » ; ou
• demander le remboursement total ou partiel de vos avoirs ; ou
• transférer vos avoirs vers d’autres FCPE du PEG Technip Energies.

Éligibilité

Sont éligibles tous les salariés d’une entité légale où ESOP 2026 est proposé et remplissant la condition suivante : avoir, le 23 juin 2026, un contrat de travail avec le Groupe Technip Energies et au moins 3 mois d’ancienneté acquise de manière consécutive ou non, à compter du 1^er janvier 2025. 

En conséquence, les salariés en contrat à durée déterminée, les alternants ou tous les autres salariés remplissant les conditions d’ancienneté et de présence au 23 juin 2026 ci-dessus sont éligibles.

De même, un salarié éligible qui quitte le groupe le 24 juin 2026 ou plus tard, reste éligible et conserve les avantages liés à ESOP 2026.

Oui, à partir du moment où vous remplissez les critères d’éligibilité. Cette situation peut avoir une incidence sur le calcul du plafond de souscription dépendant de la rémunération annuelle brute. En effet, seuls les versements de l’employeur peuvent être pris en compte, à l’exclusion des indemnités versées par un tiers (assurance maladie par exemple).

Pour les cas particuliers, nous vous invitons à contacter votre correspondant ESOP ou People & Culture ou à l’adresse email : esop@ten.com.

Oui. Néanmoins, soyez vigilants sur la limite d’investissement (25 % de votre rémunération annuelle brute 2026 estimée), fondée sur le salaire effectivement perçu de la société en 2026. À noter que, en l’absence de rémunération versée par l’employeur, votre limite d’investissement est de 25 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale en France (soit 12 015 € (48 060 €/4) au 1^er janvier 2026). 

Pour les cas particuliers, nous vous invitons à contacter votre correspondant ESOP ou People & Culture.

Oui. Vous pouvez souscrire si vous remplissez la condition d’ancienneté (3 mois d’ancienneté continue ou discontinue dans le Groupe au 23 juin 2026 mesurée à compter du 1^er janvier 2025) avec une société qui est adhérente au Plan d’Épargne Groupe Technip Energies.

Non, dans la mesure où, en tant que stagiaire, vous ne disposez pas d’un contrat de travail avec une entreprise du Groupe Technip Energies.

Oui, à partir du moment où vous remplissez la condition d’éligibilité au dernier jour de la période de souscription / rétractation, soit le 23 juin 2026. Le départ de l’entreprise, notamment pour cause de retraite, constitue l’un des cas de déblocage anticipé que vous pouvez choisir ou non d’exercer.

Oui, tant que l’expatrié est présent sur les effectifs du Groupe le 23 juin 2026 avec une ancienneté d'au moins 3 mois consécutifs ou non, entre le 1^er janvier 2025 et 23 juin 2026 inclus, et travaille dans un pays faisant partie du périmètre de ESOP 2026, il peut souscrire à l’offre.  

Le principe est que les expatriés et les détachés peuvent souscrire à l’offre dans leur pays HOST (si le pays est inclus dans le périmètre de l'opération) où ils sont généralement résidents fiscaux. Cela suppose cependant que l'entité juridique qui les accueille les considère comme des salariés. 

NB 1- Cas spécifique de la France : les expatriés et les détachés en France ne peuvent pas souscrire en France s’ils n’ont pas de contrat avec une entité juridique française.

NB 2 - Cas spécifique de la Russie et de la Biélorussie : Le plan n'est pas ouvert aux ressortissants russes ou biélorusses, à toute personne physique résidant en Russie ou en Biélorussie à l’exception (i) pour les ressortissants russes, s'il s'agit de ressortissants d'un Etat Membre de l'Union Européenne, d'un pays membre de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, ou de personnes physiques titulaires d'un titre de séjour temporaire ou permanent dans un Etat Membre de l'Union Européenne, dans un pays membre de l'Espace Economique Européen ou en Suisse et (ii) pour les ressortissants biélorusses, s'il s'agit de ressortissants d'un Etat Membre de l'Union Européenne ou de personnes physiques titulaires d'un titre de séjour temporaire ou permanent dans un Etat Membre de l'Union Européenne.

NB 3 - Cas spécifique des US Persons (salariés physiquement présents aux US) : les FCPE proposés dans cette opération ne sont pas ouverts à la souscription pour les résidents des États-Unis d’Amérique.  

Oui. Lorsque l'intérimaire est embauché après sa mission, la durée des missions effectuées dans la société au cours des 3 mois précédant l'embauche est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié. 

Non, les salariés qui quittent le Groupe pendant la période de réservation ne peuvent pas participer car pour participer il faut être salarié le dernier jour de la période de souscription / rétractation, soit le 23 juin 2026. 

Peuvent toutefois participer les salariés qui partent à la retraite, à condition d'avoir gardé des avoirs dans le PEG au dernier jour de la période de souscription / rétractation, soit le 23 juin 2026. Ces souscripteurs ne bénéficient pas d'abondement.

Oui, les 3 mois d’ancienneté sont calculés en prenant en compte l'emploi auprès de toutes les sociétés du Groupe Technip Energies.

Dans le cadre de l’opération ESOP 2026, ne sont éligibles que les retraités ayant toujours des avoirs dans le Plan d’Épargne Groupe Technip Energies au 23 juin 2026. Les retraités éligibles peuvent souscrire via la formule ESOP Leverage et/ou la formule ESOP Classic.

Conformément à la loi, les retraités ne bénéficieront pas de l’abondement offert par Technip Energies sur leurs versements volontaires qu'ils décideraient d’affecter à ESOP Classic. 

Les retraités éligibles bénéficient uniquement de la décote.

Fiscalité

Dans le cadre du PEG, les salariés en France (résident fiscaux français) bénéficient d'une fiscalité avantageuse (taux en vigueur au 1^er janvier 2026) :

À la souscription :

• La décote est exonérée d'impôt sur le revenu et de charges sociales,
• L’abondement brut est exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales, il est assujetti à la CSG et à la CRDS au taux global de 9,7 %

À la sortie :

• Lors du retrait de vos avoirs du PEG, après le délai de cinq ans ou en cas de déblocage anticipé, le gain que vous réaliserez sera exonéré d’impôt sur le revenu et d’impôt sur les plus-values. Il sera toutefois soumis aux prélèvements sociaux, CSG et CRDS (à titre d’information ceux-ci s’élèvent à 18,6 % au 1^er janvier 2026). Les contributions seront précomptées par le teneur de compte de vos parts. Vous n’aurez rien à déclarer. 

Limites d’investissement

	ESOP Leverage	ESOP Classic
Intéressement / Participation	9 fois	0 fois*
Versement volontaire (versé par prélèvement bancaire et/ou avance sur salaire)	10 fois	1 fois
Abondement	N/A	0 fois*

= Total de vos versements dans ESOP 2026

+ l’ensemble de vos versements dans le PEG et dans tout autre plan d’épargne salariale en 2026

≤ 25 %  du montant de votre rémunération annuelle brute 2026  (incluant les bonus & primes)

 

* 0 fois = sommes versées non prises en compte dans le calcul du plafond des 25 % du montant de votre rémunération annuelle brute 2026.

Un simulateur est à votre disposition sur ce site pour vérifier que votre investissement dans l'offre respecte bien ce plafond.

Dans la formule ESOP Leverage, l'effet de levier est obtenu par un complément bancaire égal à 9 fois votre apport personnel, versé dans le FCPE pour que ce dernier souscrive des actions supplémentaires. 

Pour 1 action souscrite avec votre apport personnel, la banque finance la souscription de 9 actions supplémentaires (levier), ce qui fait au total 10 actions.

Vous pouvez estimer votre rémunération annuelle brute 2026 à partir de la rémunération brute perçue depuis le 1^er janvier 2026 et en réalisant une projection des montants que vous devriez recevoir d’ici au 31 décembre 2026.

Votre rémunération annuelle brute est ainsi constituée de votre salaire de base brut + bonus brut + prime exceptionnelle ou primes contractuelles brutes – hors avantages en nature, intéressement et participation affectés au plan d'épargne. 

• Pour estimer votre rémunération annuelle brute 2026, vous pouvez retenir :
• Les éléments variables perçus depuis le 1^er janvier 2026 (par exemple, primes exceptionnelles ou contractuelles)
• Le salaire de base total brut mensuel x 12 
• Une estimation des éléments variables complémentaires à percevoir en 2026, le cas échéant (par exemple, 13^ème mois).

Il est de votre responsabilité d’estimer votre rémunération annuelle brute 2026. Il convient donc d’être vigilant dans cette estimation afin de ne pas surévaluer le montant maximal que vous pourrez investir. 

Le montant de l'intéressement et/ou de la participation et les avantages en nature ne doivent pas être retenus dans votre rémunération annuelle brute.

Non. La participation et l’intéressement versés dans un Plan d’Épargne Groupe ne sont pas à prendre en compte dans le calcul de la limite d’investissement. Néanmoins, dans le cas d’une souscription à la formule ESOP Leverage, il conviendra de tenir compte du complément bancaire (9 fois le montant de votre affectation) dans le calcul du plafond d’investissement.

Modalités de paiement

Le prélèvement SEPA de votre versement volontaire sur votre compte bancaire sera effectué en août 2026.

Si vous choisissez d’affecter votre prime d’intéressement et/ou de participation à l’offre, vous pourrez demander le déblocage anticipé de votre prime d’intéressement et/ou de votre participation une fois celle-ci investie (à partir du 30/07/2026) si l’événement justifiant le déblocage anticipé intervient après la période de souscription/rétractation (soit à partir du 24 juin 2026).

Le cas échéant, vous ne bénéficierez pas de l’abondement octroyé dans le cadre de l’offre d’actionnariat salarié.

Si vous aviez préalablement choisi d’effectuer une réservation avec tout ou partie de votre prime d’intéressement et/ou de participation, et que vous décidez de vous rétracter pendant la période de souscription / rétractation, votre prime d’intéressement et/ou de participation seront arbitrées du FCPE « T.EN Relais 2026 » vers le FCPE « AMUNDI 3 MOIS ESR-A » du Plan d’Epargne Groupe. Vous pourrez, par la suite, arbitrer ces sommes vers d’autres FCPE du PEG si vous le souhaitez.

De plus, vous ne bénéficierez pas de l’abondement au titre du plan d’actionnariat salarié.