Fragen und Antworten

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ESOP 2026 ist das erste Mitarbeiterbeteiligungsprogramm von Technip Energies. Die Ziele:

  • Die Mitarbeiter in unseren Wandel einbeziehen, um die Energiewende weltweit zu beschleunigen,
  • Das Engagement unserer Mitarbeiter anzuerkennen,
  • Wachstum und Ergebnisse zu teilen.


Dieses Programm ermöglicht es unseren Mitarbeitern, je nach Land direkt oder über einen Mitarbeiteraktienfonds (FCPE) Aktionäre von Technip Energies zu werden, indem sie zu Vorzugsbedingungen Technip Energies-Aktien zeichnen:

  • Zwei Anlagevarianten.
  • Ein Abschlag von 20 % auf den Zeichnungspreis der Aktie
  • Eine Zuzahlung von insgesamt max. 500 €, wenn Sie an ESOP Classic teilnehmen.
  • Von Technip Energies bezahlte Kontoverwaltungsgebühren für Mitarbeiter.


ESOP 2026 ist eine den Mitarbeitern der Gruppe vorbehaltene Kapitalerhöhung, die von der Hauptversammlung genehmigt wurde. Eine Kapitalerhöhung ist eine Transaktion, die in der Erhöhung des Aktienkapitals eines Unternehmens durch die Ausgabe neuer Aktien besteht. Im Rahmen des Programms ESOP 2026 werden diese neuen Aktien daher nur teilnahmeberechtigten Mitarbeitern angeboten.

ESOP 2026 betrifft die teilnahmeberechtigten Mitarbeiter von Technip Energies in folgenden 19 Ländern: Australien, Belgien, China, Deutschland, Frankreich, Indien, Italien, Katar, Kolumbien, Kuwait, Malaysia, Niederlande, Norwegen, Saudi-Arabien, Spanien, Thailand, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich und USA.

Sie zeichnen Anteile eines Mitarbeiteraktienfonds (FCPE), der in Ihrem Namen Aktien von Technip Energies zeichnet. Sie sind also kein direkter Aktionär von Technip Energies, sondern Inhaber von FCPE-Anteilen. Ihre Aktionärsrechte werden über den FCPE ausgeübt.

Loggen Sie sich auf der Amundi ESR-Website www.amundi-ee.com mit Ihren persönlichen Zugangsdaten ein, die Sie in Ihren Kontounterlagen finden. Auf dieser Website können Sie Ihr Konto überprüfen, die von Ihnen getätigten Transaktionen nachverfolgen und auf nützliche Informationen über den FCPE zugreifen.

Die Fälle vorzeitiger Freigaben sind in der Lokalbeilage für Ihr Land aufgeführt, die auf dieser Website verfügbar ist.

  
Bitte beachten: Eine vorzeitige Freigabe ist nur einmal aus demselben Grund möglich.

Bei der Freigabe erhalten Sie den Wert eines FCPE-Anteils zum Zeitpunkt der Freigabe, multipliziert mit der Anzahl der verkauften Anteile. 


Beim ESOP Leverage-Angebot erhalten Sie Ihre persönliche Einlage plus den höheren der beiden folgenden Beträge:

  • Eine Kapitalrendite von 4 % pro Jahr auf Ihre Anfangsinvestition, oder
  • Einen höheren Gewinn, der von der Höhe der gesicherten durchschnittlichen Wertsteigerung abhängt (siehe Abschnitt „Gesicherte durchschnittliche Wertsteigerung”)


Bei der Berechnung der Kursentwicklung wird der letzte erhobene Kurs (oder der Referenzkurs, wenn der Kurs der Technip Energies-Aktie unter dem Referenzkurs liegt) so oft wiederholt, wie es zur Berechnung eines Durchschnitts über 60 Erhebungen erforderlich ist.

Teilnahmeberechtigt sind alle Mitarbeiter eines Unternehmens, in dem ESOP 2026 verfügbar ist, und die folgende Bedingungen erfüllen: Sie haben am 23. Juni 2026 einen Arbeitsvertrag mit der Technip Energies Gruppe und eine Beschäftigungsdauer von mindestens 3 Monaten (nicht zwingend fortlaufend) seit dem 1 . Januar 2025. Folglich können Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen teilnehmen, sofern sie die oben genannten Bedingungen hinsichtlich der Betriebszugehörigkeit und der Anwesenheit im Unternehmen am 23. Juni 2026 erfüllen.


Ebenso bleibt ein teilnahmeberechtigter Arbeitnehmer, der am oder nach dem 24. Juni 20263 aus der Gruppe ausscheidet, teilnahmeberechtigt und behält die Vorteile des Programms ESOP 2026.

Ja, sofern Sie die Teilnahmevoraussetzungen erfüllen. Dieser Umstand kann sich auf die Berechnung der vom Bruttojahresgehalt abhängigen Anlageobergrenze auswirken, da nur die Zahlungen des Arbeitgebers berücksichtigt werden können, nicht aber von Dritten gezahlte Leistungen (z. B. Krankenversicherung).

In besonderen Fällen wenden Sie sich bitte an Ihren ESOP- oder People & Culture-Ansprechpartner oder schreiben Sie an folgende E-Mail-Adresse: esop@ten.com.

Ja. Achten Sie jedoch auf die Anlageobergrenze (25 % Ihres geschätzten Bruttojahresgehalts 2026), die auf dem tatsächlichen Gehalt basiert, das Sie 2026 vom Unternehmen erhalten. Bitte beachten: Wenn Sie keine Vergütung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, gilt eine Anlagegrenze von 25 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der französischen Sozialversicherung (d. h. 12.015 € (48.060 €/4) am 1 . Januar 2026).

In Sonderfällen wenden Sie sich bitte an Ihren ESOP- oder People & Culture-Ansprechpartner.

Nein, da Sie als Praktikant nicht über einen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen der Technip Energies Gruppe verfügen.

Ja, sofern Sie die Teilnahmevoraussetzungen am letzten Tag der Zeichnungs-/Widerrufsfrist erfüllen, d. h. am 23. Juni 2026. Das Ausscheiden aus dem Unternehmen, insbesondere bei Eintritt in den Ruhestand, ist eine der Möglichkeiten für eine vorzeitigen Freigabe, die Sie in Anspruch nehmen können, aber nicht müssen.

Ja. Wird ein Zeitarbeitnehmer nach seinem Einsatz angestellt, wird die Zeit, die er in den letzten drei Monaten vor der Einstellung als Zeitarbeitnehmer im Unternehmen tätig war, bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berücksichtigt.

Nein, Mitarbeiter, die während der Reservierungsfrist aus der Gruppe ausscheiden, können nicht teilnehmen. Um teilnehmen zu können, müssen sie am letzten Tag der Zeichnungs-/Widerrufsfrist, d. h. am 23. Juni 2026, beschäftigt sein.

Ja, für die Berechnung der 3 Monate werden Beschäftigungszeiten in allen Unternehmen der Technip Energies Gruppe berücksichtigt.

Ja, wenn der entsandte Mitarbeiter am 23. Juni 2026 beim Unternehmen angestellt ist, mindestens 3 Monate Betriebszugehörigkeit (nicht zwingend fortlaufend) im Zeitraum zwischen dem 1 . Januar 2025 und dem 23. Juni 2026 vorweisen kann und in einem Land arbeitet, das zum Geltungsbereich von ESOP 2026 gehört, kann er zeichnen.  


Grundsätzlich können Expat/ins Ausland entsandte Mitarbeiter in ihrem GASTLAND (sofern es zum Geltungsbereich Transaktion gehört) zeichnen, in dem sie im Allgemeinen steuerlich ansässig sind. Dies setzt jedoch voraus, dass das aufnehmende Unternehmen sie als Arbeitnehmer betrachtet.


Anmerkung 1- Sonderfall Frankreich: Expats und entsandte Mitarbeiter, die in Frankreich tätig sind, können in Frankreich nicht zeichnen, wenn sie keinen Vertrag mit einem französischen Unternehmen haben.


Anmerkung 2 - Sonderfall Russland und Belarus: Das Programm steht weder russischen noch belarussischen Staatsangehörigen noch natürlichen Personen mit Wohnsitz in Russland oder Belarus offen, mit Ausnahme von (i) russischen Staatsangehörigen, die auch Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz sind, und natürlichen Personen, die über eine befristete oder unbefristete Aufenthaltserlaubnis in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums oder in der Schweiz verfügen und (ii) belarussischen Staatsangehörigen, die auch Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sind und natürlichen Personen, die über eine befristete oder unbefristete Aufenthaltserlaubnis in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union verfügen.


NB 3 - Sonderfall der „US Persons“ (Arbeitnehmer, die sich physisch in den USA aufhalten): Die im Rahmen dieser Transaktion angebotenen FCPEs stehen Personen mit Wohnsitz in den Vereinigten Staaten von Amerika nicht offen.  



Die für das Programm ESOP 2026 geltende Besteuerung ist in der Lokalbeilage Ihres Landes aufgeführt und kann im Abschnitt „Dokumentation“ heruntergeladen werden.

  ESOP Leverage ESOP Classic
Persönliche Einlage 10-fach 1-fach
Zuzahlung Entfällt 0-fach*

=
Summe Ihrer Einzahlungen in ESOP 2026

≤ 25 %

Ihrer Bruttojahresgehalts 2026 (einschließlich Boni und Prämien)

 

 

* 0-fach = gezahlte Beträge, die bei der Berechnung der Höchstgrenze von 25 % Ihres Bruttojahresgehalts 2026 nicht berücksichtigt werden.

Ein Simulationsrechner ist verfügbar, um sicherzustellen, dass Ihre Investition im Rahmen dieses Programms diesen Grenzwert einhält.

Beim ESOP Leverage-Angebot wird die Hebelwirkung durch eine Bankzuzahlung in Höhe des Neunfachen Ihrer persönlichen Einlage erzielt, die an den FCPE gezahlt wird, damit der FCPE zusätzliche Aktien zeichnen kann. 

Für jede mit Ihrer persönlichen Einlage gezeichnete Aktie finanziert die Bank die Zeichnung von 9 weiteren Aktien (Hebelwirkung), also insgesamt 10 Aktien. 

Sie können Ihr Bruttojahresgehalt für 2026 anhand der Bruttobezüge schätzen, die Sie seit dem 1 . Januar 2026 erhalten haben und anhand der Beträge, die Sie bis zum 31. Dezember 2026 voraussichtlich erhalten werden.


Ihr Bruttojahresgehalt setzt sich zusammen aus Ihrem Bruttogrundgehalt + Bruttobonus + einmaligem Bonus oder vertraglich festgelegten Bruttoboni und ohne Sachleistungen, Leistungsprämien und Gewinnbeteiligungen, die dem Sparplan zugeführt werden.


Zur Schätzung Ihres Bruttojahresgehalts für 2026 können Sie folgende Elemente verwenden:

  • Die seit dem 1. Januar 2026 erhaltene variable Vergütung (z. B. einmalige oder vertraglich festgelegte Boni)
  • Das gesamte monatliche Bruttogrundgehalt x 12
  • Eine Schätzung eventueller zusätzlicher variabler Vergütungen für 2026 (z. B. 13. Monatsgehalt).


Die Schätzung Ihres Bruttojahresgehalts für 2026 liegt in Ihrer Verantwortung. Sie müssen daher vorsichtig sein, um den Höchstbetrag, den Sie investieren können, nicht zu überschätzen.

  ESOP Leverage ESOP Classic
Leistungsprämien/Gewinnbeteiligungen 9-fach 0-fach*
Persönliche Einlage 10-fach 1-fach
Zuzahlung Entfällt 0-fach*


=
Summe Ihrer Einzahlungen in ESOP 2026


+
alle Ihre Einzahlungen in den PEG und in jeden anderen Mitarbeitersparplan im Jahr 2026 


≤ 25 % 

Ihres Bruttojahresgehalts 2026 (einschließlich Boni und Prämien) 

 

 

* 0-fach = gezahlte Beträge, die bei der Berechnung der Höchstgrenze von 25 % Ihres Bruttojahresgehalts 2026 nicht berücksichtigt werden.

Ein Simulationsrechner ist verfügbar, um sicherzustellen, dass Ihre Investition in das Programm diese Grenze nicht überschreitet.

ESOP Leverage-Angebot
Durch die Teilnahme an ESOP Leverage zeichnen Sie Anteile des Teilfonds „T.EN Leverage International“ des FCPE „T.EN Shares International“. Am Ende der fünfjährigen Sperrfrist gilt die oben beschriebene Garantie nicht mehr. Sie werden mindestens zwei Monate vor dem Fälligkeitsdatum kontaktiert und gefragt, ob Sie eine teilweise oder vollständige Rückzahlung Ihres Anlagevermögens wünschen, Ihr Anlagevermögen in den Teilfonds „T.EN Classic International“ des FCPE T.EN Shares übertragen möchten.

  • Falls Sie keine Wahl treffen, wird Ihr Vermögen automatisch in den Teilfonds „T.EN Classic International“ des FCPE T.EN Shares FCPE übertragen und folgt den Kursschwankungen der Technip Energies-Aktie nach oben und unten.

 

ESOP Classic-Angebot
Durch die Teilnahme an ESOP Classic zeichnen Sie Anteile des Teilfonds „T.EN Classic International“ des FCPE „T.EN Shares International“. Am Ende der fünfjährigen Sperrfrist können Sie: Ihr Anlagevermögen im Teilfonds „T.EN Classic International“ des FCPE „T.EN Shares International“ lassen, oder eine teilweise oder vollständige Rückzahlung Ihres Anlagevermögens beantragen.