ESOP 2026

ESOP 2026 è il primo piano di partecipazione azionaria per i dipendenti di Technip Energies. I suoi obiettivi sono:

• coinvolgere i dipendenti mentre l’azienda accelera la sua transizione energetica,
• riconoscere l’impegno dei dipendenti,
• condividere crescita e risultati.

Questa offerta consentirà ai nostri dipendenti di diventare azionisti di Technip Energies, direttamente o tramite un fondo comune di investimento aziendale (FCPE) a seconda del Paese, sottoscrivendo azioni di Technip Energies a condizioni preferenziali:

• Due offerte di investimento.
• Uno sconto del 20% sul prezzo delle azioni al momento della sottoscrizione.
• Una contribuzione aziendale fino a € 500 in totale, partecipando a ESOP Classic.
• Pagamento diretto dei potenziali dividendi.
• Commissioni di gestione dei conti dei dipendenti pagate da Technip Energies.

ESOP 2026 è un aumento di capitale riservato ai dipendenti del Gruppo, approvato dall’ Assemblea generale. L’aumento di capitale è una transazione che porta ad aumentare il capitale azionario di una società attraverso l’emissione di nuove azioni. Le nuove azioni emesse nell’ambito di ESOP 2026 sono riservate ai dipendenti ammessi all’offerta.

ESOP 2026 riguarda i dipendenti idonei di Technip Energies nei seguenti 19 Paesi: 

Australia, Belgio, Cina, Colombia, Francia, Germania, India, Italia, Kuwait, Malesia, Paesi Bassi, Norvegia, Qatar, Arabia Saudita, Spagna, Thailandia, Emirati Arabi Uniti, Regno Unito e Stati Uniti.

Partecipare all’offerta significa sottoscrivere azioni di Technip Energies per proprio conto. Questo a sua volta significa diventare azionisti diretti di Technip Energies.

Conto individuale

È possibile collegarsi al sito web della SGSS www.sharinbox.societegenerale.com utilizzando le proprie credenziali personali di accesso, seguendo il processo di onboarding descritto sul sito. Tramite questo sito è possibile controllare il proprio conto, seguire le transazioni effettuate e accedere a informazioni utili sulle azioni Technip Energies.

Svincolo anticipato

I casi di svincolo anticipato sono elencati nel supplemento locale del proprio Paese, disponibile su questo sito web.

Attenzione: non è possibile usare lo stesso motivo di svincolo anticipato più di una volta.

Al momento dello svincolo, riceverai un importo equivalente al valore dell’azione alla data di uscita moltiplicato per il numero di azioni vendute. 

Nell’offerta ESOP Leverage, riceverai la tua contribuzione personale più il maggiore tra i seguenti due importi:

• un rendimento annuo capitalizzato del 4% sull’investimento iniziale, oppure
• un guadagno maggiore a seconda del livello dell’aumento medio protetto (vedere la sezione "Aumento medio protetto")

Per il calcolo della performance azionaria, l’ultimo prezzo registrato (o il prezzo di riferimento se il prezzo dell’azione Technip Energies è inferiore al prezzo di riferimento) viene ripetuto tante volte quanto necessario per calcolare una media su 60 registrazioni.

Ammissibilità

Possono partecipare tutti i dipendenti delle entità legali in cui ESOP 2026 è disponibile e che soddisfano le seguenti condizioni: avere, alla data del 23 giugno 2026, un contratto di lavoro in essere con il Gruppo Technip Energies e aver maturato almeno 3 mesi di anzianità di servizio, consecutivi o meno, a partire dal 1° gennaio 2025. 

Possono quindi partecipare i dipendenti con contratto a tempo determinato che al 23 giugno 2026 soddisfano le suddette condizioni di presenza e di anzianità di servizio.

Allo stesso modo, il dipendente idoneo che il 24 giugno 2026 o in data successiva lascia il gruppo, mantiene comunque la sua idoneità e conserva i benefici conferiti dalla partecipazione a ESOP 2026.

Sì, purché si soddisfino i criteri di idoneità. Questa situazione può però influire sul calcolo del limite di sottoscrizione in funzione della retribuzione annua lorda, in quanto a tal fine si tiene conto solo dei pagamenti versati dal datore di lavoro.

Per casi particolari, contattare il rappresentante ESOP o People & Culture di riferimento o scrivere al seguente indirizzo email: esop@ten.com.

Sì. Bisogna però tenere d’occhio il limite di investimento (fissato al 25% della propria retribuzione annua lorda per il 2026), che viene determinato in base alla retribuzione effettivamente percepita nel corso dell’anno. Se nel corso dell’anno non riceverai nessuna retribuzione dal tuo datore di lavoro, il limite di investimento sarà pari al 25% del massimale annuo della previdenza sociale in Francia (ossia € 12.015 (€ 48.060/4) al 1° gennaio 2026). 

Per casi particolari, contattare il proprio rappresentante ESOP o People & Culture.

No, perché i tirocinanti non hanno contratti di lavoro con le società del Gruppo Technip Energies.

Sì, sempre che le condizioni di idoneità siano soddisfatte entro l’ultimo giorno del periodo di sottoscrizione / cancellazione, vale a dire il 23 giugno 2026. L’uscita dall’azienda, in particolare per il pensionamento, è uno dei casi di svincolo anticipato che si può scegliere di esercitare o meno.

Sì. Per calcolare l’anzianità di servizio dei dipendenti temporanei che concludono il loro incarico e vengono poi assunti, si tiene conto anche del tempo trascorso come dipendente temporaneo nei 3 mesi precedenti l’assunzione. 

No, i dipendenti che lasciano il Gruppo durante il periodo di prenotazione non possono partecipare; possono infatti partecipare solo coloro che continuano a essere dipendenti alla data dell’ultimo giorno del periodo di sottoscrizione / cancellazione, vale a dire il 23 giugno 2026. 

Sì, rientra nel calcolo dei 3 mesi il lavoro prestato in qualunque società del Gruppo Technip Energies.

Sì, anche i dipendente espatriati possono aderire al programma, purché rispettino le normali condizioni di ammissibilità: essere sul payroll del Gruppo alla data del 23 giugno 2026; aver maturato almeno 3 mesi di anzianità di servizio, consecutivi o meno, tra il 1° gennaio 2025 e il 23 giugno 2026; lavorare in un Paese rientrante nell’ambito di ESOP 2026.  

Il principio è che i dipendenti espatriati e distaccati possono aderire all’offerta nel Paese OSPITANTE (se il Paese rientra nell’ambito della transazione) dove sono residenti fiscalmente. Tuttavia, ciò presuppone che l’entità giuridica che li ospita li consideri dipendenti. 

Nota 1 - Caso specifico della Francia: i dipendenti espatriati e distaccati in Francia non possono sottoscrivere l’offerta in Francia se non hanno un contratto con una persona giuridica francese.

Nota 2 - Caso specifico di Russia e Bielorussia: L’offerta non è aperta ai cittadini russi o bielorussi e alle persone fisiche residenti in Russia o Bielorussia, a eccezione (i) dei cittadini russi, se tali persone sono cittadini di uno Stato membro dell’Unione Europea, di un Paese membro dello Spazio economico europeo o della Svizzera, e delle persone fisiche in possesso di un permesso di soggiorno temporaneo o permanente in uno Stato membro dell’Unione Europea, in un Paese membro dello Spazio economico europeo o in Svizzera e (ii) per i cittadini bielorussi, se sono cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea o persone fisiche in possesso di un permesso di soggiorno temporaneo o permanente in uno Stato membro dell’Unione Europea.

 

Tassazione

La tassazione applicabile a ESOP 2026 è dettagliata nel supplemento locale specifico per il proprio Paese, scaricabile nella sezione "Documentazione".

Limiti di investimento

	ESOP Leverage	ESOP Classic
Contribuzione individuale	10 volte	1 volta
Contribuzione aziendale	N/D	0 volte*

= Totale dei versamenti in ESOP 2026

≤ 25 %  dell’importo della propria retribuzione annua lorda 2026 (bonus e premi inclusi)

 

* 0 volte = importi versati non considerati nel calcolo del limite del 25% della retribuzione annua lorda del 2026.

Uno strumento di simulazione è disponibile per verificare che l’investimento nel piano rispetti questo limite.

Nell’offerta ESOP Leverage, l’effetto leva si ottiene con un supplemento bancario pari a 9 volte la tua contribuzione personale, versato in azioni aggiuntive. 

Per ogni azione sottoscritta con la tua contribuzione personale, la banca finanzia la sottoscrizione di altre 9 azioni (da qui il termine "leverage", leva), per un totale di 10 azioni. 

Puoi stimare quale sarà la tua retribuzione annua lorda nel 2026 considerando quanto effettivamente percepito al lordo dal 1° gennaio 2026 e aggiungendo gli importi che prevedi di ricevere entro il 31 dicembre 2026.
La retribuzione annua lorda è costituita dallo stipendio base lordo + i bonus lordi + i bonus una tantum o i bonus contrattuali lordi, esclusi i benefit in natura, gli incentivi e gli importi di partecipazione agli utili destinati al piano di risparmio. 
Per stimare la propria retribuzione annua lorda del 2026, è possibile utilizzare:

• La remunerazione variabile percepita dal 1° gennaio 2026 (esempio: bonus una tantum o contrattuali)
• Lo stipendio base mensile lordo totale x 12 
• Una stima dell’eventuale remunerazione variabile aggiuntiva da percepire nel 2026 (esempio: la 13^a mensilità).

È vostra responsabilità stimare la vostra retribuzione annua lorda del 2026. Bisogna quindi fare attenzione a non sovrastimare l’importo massimo che si può investire. 

Termini di pagamento

Le modalità di pagamento sono indicate nel supplemento locale del proprio Paese disponibile su questo sito web.

L’offerta ESOP Leverage
Partecipando a ESOP Leverage, sottoscrivi azioni Technip Energies che saranno intestate a tuo nome e che deterrai su un conto registrato aperto presso la banca francese Société Générale Security Services (SGSS), che agisce anche da custode del conto. 

Al termine dei 5 anni di vincolo, il pagamento del SAR sarà calcolato in base al prezzo dell’azione in quel momento e ti sarà corrisposto automaticamente. Parallelamente, potrai:

1. Mantenere le tue azioni sul tuo conto registrato; oppure
2. Richiedere la vendita parziale o totale delle tue azioni.

 

L’offerta ESOP Classic
Partecipando a ESOP Classic, sottoscrivi direttamente azioni che saranno intestate a tuo nome e che manterrai su un conto registrato aperto presso la banca francese Société Générale Security Services (SGSS), che agisce anche da custode del conto. 

Al termine dei 5 anni di vincolo, potrai scegliere di:

• Mantenere le tue azioni sul tuo conto registrato; oppure
• Richiedere la vendita parziale o totale delle tue azioni.