V&A

Toon alles/Verberg alles

ESOP 2026 is het eerste aandelenplan voor werknemers van Technip Energies. De doelstellingen zijn:

  • werknemers betrekken bij onze transformatie om de energietransitie wereldwijd te versnellen,
  • de inzet van werknemers erkennen,
  • groei en resultaten delen.


Met dit plan kunnen werknemers, afhankelijk van het land, aandeelhouders van Technip Energies worden, direct of via een aandelenplan voor werknemers (FCPE), door in te schrijven op aandelen van Technip Energies tegen preferentiële voorwaarden:

  • Twee beleggingsaanbiedingen.
  • Een korting van 20% op de aandelenkoers bij inschrijving
  • Een overeenkomende bijdrage tot € 500 in totaal bij deelname in ESOP Classic.
  • Accountbeheerkosten, betaald door Technip Energies voor werknemers.


ESOP 2026 is een kapitaalverhoging, voorbehouden voor werknemers van de groep, die werd goedgekeurd door de Algemene Vergadering. Een kapitaalverhoging is een transactie waarbij het bedrag van het aandelenkapitaal van een bedrijf wordt verhoogd door de uitgifte van nieuwe aandelen. Als onderdeel van ESOP 2026 zullen deze nieuwe aandelen daarom uitsluitend worden aangeboden aan werknemers die voor het plan in aanmerking komen.

Het ESOP 2026-programma geldt voor in aanmerking komende werknemers van Technip Energies in de volgende 19 landen: Australië, België, China, Colombia, Frankrijk, Duitsland, India, Italië, Koeweit, Nederland, Noorwegen, Qatar, Saoedi-Arabië, Spanje, Thailand, Verenigde Arabische Emiraten, Verenigd Koninkrijk en VSA.

U schrijft in op units van een aandelenplan voor werknemers (FCPE) dat in uw naam inschrijft op Technip Energies-aandelen. U bent daarom geen directe Technip Energies-aandeelhouder, maar een houder van FCPE-unit. Uw aandeelhoudersrechten worden uitgeoefend via de FCPE.

U kunt aanmelden bij de Amundi ESR-website www.amundi-ee.com met uw persoonlijke aanmeldingsdetails die u kunt vinden op uw rekeningafschrift. Via deze website kunt u uw account controleren, de door u uitgevoerde transacties opvolgen en toegang krijgen tot nuttige informatie voer het FCPE.

De gevallen van voortijdige vrijgave worden vermeld in het lokale supplement voor uw land, beschikbaar op deze website.

  
Let op: dezelfde reden voor voortijdige vrijgave kan slechts één keer worden gebruikt.

Bij de vrijgave ontvangt u de waarde van één FCPE-aandeel op de datum van uitstap, vermenigvuldigd met het aantal verkochte units. 


In het ESOP Leverage-aanbod zult u uw persoonlijke bijdrage ontvangen, plus het hoogste van de volgende twee bedragen:

  • een gekapitaliseerd jaarlijks rendement van 4% op uw eerste inleg, of
  • een hogere winst, afhankelijk van het niveau van de beschermde gemiddelde stijging (zie sectie "Beschermde gemiddelde stijging")


Bij het berekenen van de prestaties van het aandeel, wordt de laatst genoteerde koers (of de referentiekoers indien de koers van het aandeel Technip Energies lager is dan de referentiekoers) zo vaak herhaald als nodig is om een gemiddelde over 60 records te berekenen.

Alle werknemers van een rechtspersoon waar ESOP 2026 beschikbaar is en die aan de volgende voorwaarden voldoen, komen in aanmerking: op 23 juni 2026 een arbeidsovereenkomst met de Technip Energies Group hebben en ten minste drie maanden in dienst zijn, al dan niet opeenvolgend, sinds 1st januari 2025. 


Bijgevolg komen werknemers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur die voldoen aan de bovenstaande voorwaarden inzake anciënniteit en aanwezigheid op 23 juni 2026 in aanmerking.


Op dezelfde manier blijft werknemer die in aanmerking komt en de groep verlaat op of na 24 juni 2026 in aanmerking en blijft deze genieten van de voordelen van ESOP 2026.

Ja, zolang u voldoet aan de criteria om in aanmerking te komen. Deze situatie kan de berekening van de inschrijvingslimiet op basis van het brutojaarloon beïnvloeden, aangezien alleen de betalingen van de werkgever in aanmerking kunnen worden genomen, met uitsluiting van voordelen die door derden worden betaald (bijv. ziekteverzekering).

Neem voor speciale gevallen contact op met uw ESOP-verantwoordelijke of uw People & Culture-vertegenwoordiger, of schrijf naar het volgende e-mailadres: esop@ten.com.

Ja. Maar let op de beleggingslimiet (25% van uw geschat bruto jaarsalaris voor 2026) die gebaseerd is op het actuele salaris dat u hebt ontvangen van het bedrijf in 2026. Houd ermee rekening dat, als u geen salaris ontvangt van uw werkgever, uw beleggingslimiet 25% is van het jaarlijkse maximum voor de sociale zekerheid in Frankrijk (d.w.z. € 12.015 (€ 48.060/4) op 1 januari 2026).

Neem voor speciale gevallen contact op met ESOP of uw People & Culture-vertegenwoordiger.

Nee, omdat u, als stagiair, geen arbeidsovereenkomst hebt met een bedrijf van de Technip Energies Group.

Ja, zolang u voldoet aan de voorwaarden op de laatste dag van de inschrijvings-/annuleringsperiode, d.w.z. 23 juni 2026. Het verlaten van het bedrijf, in het bijzonder voor pensionering, is een van de gevallen waarin u al dan niet gebruik kunt maken van voortijdige vrijgave.

Ja. Wanneer een tijdelijke werknemer na afloop van zijn/haar opdracht in vaste dienst wordt genomen, wordt bij de berekening van de anciënniteit van de werknemer rekening gehouden met de periode die hij of zij als tijdelijke werknemer bij de onderneming heeft gewerkt gedurende de 3 maanden voorafgaand aan de indiensttreding.

Nee, werknemers die de groep verlaten tijdens de reserveringsperiode, kunnen niet deelnemen; om deel te nemen, moeten zij in dienst zijn op de laatste dag van de inschrijvings-/annuleringsperiode, d.w.z. 23 juni 2026.

Ja, bij de berekening van die drie maanden wordt rekening gehouden met het dienstverband bij alle bedrijven van de Technip Energies Group.

Ja, zolang de expat op 23 juni 2026 op de loonlijst van de Groep staat en minstens 3 maanden in dienst is, al dan niet opeenvolgend, tussen 1 januari 2025 en 23 juni 2026, en werkt in een land binnen het bereik van ESOP 2026, kan deze inschrijven op het plan.


Het principe is dat expats en gedetacheerde werknemers kunnen inschrijven op het plan in hun GASTLAND (als het land zich binnen het bereik van de transactie bevindt) waar zij doorgaans fiscaal ingezetenen zijn. Dit veronderstelt echter dat de rechtspersoon waar ze zijn gedetacheerd, hen als werknemers beschouwt.


Opmerking 1- Specifiek geval voor Frankrijk: expats en gedetacheerde werknemers in Frankrijk kunnen niet deelnemen in Frankrijk als zij geen contract hebben met een Franse rechtspersoon.


Opmerking 2 – Specifiek geval voor Rusland en Wit-Rusland: Het plan staat niet open voor Russische of Wit-Russische staatsburgers, noch voor natuurlijke personen die in Rusland of Wit-Rusland wonen, behalve (i) voor Russische staatsburgers, als zij staatsburger zijn van een lidstaat van de Europese Unie, een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, of natuurlijke personen in het bezit van een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning in een lidstaat van de Europese Unie, een lidland van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland; en (ii) voor Wit-Russische staatsburgers, als zij staatsburger zijn van een lidstaat van de Europese Unie, of natuurlijke personen in het bezit van een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning in een lidstaat van de Europese Unie.


Opmerking 3 - Specifiek geval van Amerikaanse personen (werknemers fysiek aanwezig in de VS): de FCPE’s die onder deze transactie worden aangeboden, zijn niet open voor inwoners van de Verenigde Staten van Amerika.



De belasting die van toepassing is op het ESOP 2026-plan, worden toegelicht in de voor uw land specifieke lokale bijlage en kunnen worden gedownload in de sectie " Documentatie ".

  ESOP Leverage ESOP Classic
Persoonlijke bijdrage 10 keer 1 keer
Overeenkomende bijdrage Nvt 0 keer*


=
Totaal van uw betalingen in ESOP 2026


≤ 25 % 

van het bedrag van uw bruto jaarsalaris voor 2026 
(inclusief bonussen en premies) 

 

 

* 0 keer = er wordt geen rekening gehouden met betaalde bedragen bij het berekenen van het plafond van 25% van uw bruto jaarsalaris voor 2026.

Er is een simulatietool beschikbaar om te controleren of uw belegging in het plan voldoet aan deze limiet.

In het ESOP Leverage-aanbod wordt het hefboomeffect verkregen door een aanvullende bijdrage van de bank, gelijk aan 9 keer uw persoonlijke inleg, gestort in het FCPE zodat het FCPE kan inschrijven op extra aandelen. 

Voor elk aandeel waarop wordt ingeschreven met uw persoonlijke bijdrage, financiert de bank de inschrijving van 9 aanvullende aandelen (hefboomeffect), wat neerkomt op een totaal van 10 aandelen. 

U kunt uw bruto jaarsalaris voor 2026 schatten door de brutovergoeding die u hebt ontvangen sinds 1 januari 2026 hebt ontvangen te nemen en een prognose te maken van de bedragen die u tot en met 31 december 2026 zou moeten ontvangen.


Uw bruto jaarsalaris bestaat uit uw bruto basissalaris + bruto bonus + eenmalige bonus of bruto contractuele bonussen, exclusief voordelen in natura, prestatiebeloningen en winstdelingsbedragen die aan het spaarplan zijn toegewezen.


Om uw bruto jaarsalaris voor 2026 te schatten, kunt u het volgende gebruiken:

  • De variabele vergoeding die sinds 1 januari 2026 is ontvangen (bijv. eenmalige of contractuele bonussen)
  • Het totale bruto maandsalaris x 12
  • Een schatting van aanvullende variabele vergoedingen die moeten worden ontvangen in 2026, als die er zijn (bijv. 13E maand).


Het is uw verantwoordelijkheid om uw bruto jaarsalaris voor 2026 te schatten. U moet daarom oppassen dat u het maximale bedrag dat u kunt beleggen, niet overschat.

  ESOP Leverage ESOP Classic
Incentive/winstdeling 9 keer 0 keer*
Persoonlijke bijdrage 10 keer 1 keer
Overeenkomende bijdrage Nvt 0 keer*


=
Totaal van uw betalingen in ESOP 2026


+
al uw betalingen in het GSP 
en in elk ander spaarplan voor werknemers in 2026 


≤ 25 % 

van het bedrag van uw bruto jaarsalaris voor 2026 
(inclusief bonussen en premies) 

 

 

* 0 keer = er wordt geen rekening gehouden met betaalde bedragen bij het berekenen van het plafond van 25% van uw bruto jaarsalaris voor 2026.

Er is een simulatietool beschikbaar op www.esop.apps.technipenergies.com om te controleren of uw belegging in het plan voldoet aan deze limiet.

ESOP Leverage-aanbod
Door deel te nemen in ESOP Leverage, schrijft u in op units van het subfonds "T.EN Leverage International" van het FCPE T.EN Shares International. Aan het einde van de lock-upperiode van 5 jaar, zult u niet langer genieten van de hierboven beschreven garantie. Minstens twee maanden voor de vervaldatum wordt contact met u opgenomen en wordt u gevraagd of u het volgende wilt:

  • De gedeeltelijke of volledige vrijgave van uw tegoeden vragen,
  • Draag uw tegoeden over naar het subfonds "T.EN Classic International" van het FCPE T.EN Shares.

Als u zelf geen keuze maakt, worden uw tegoeden automatisch overgedragen in het subfonds "T.EN Classic International" van het T.EN Shares FCPE en zullen ze onderworpen zijn aan schommelingen in de koers van het Technip Energies-aandeel, omhoog en omlaag.

 

ESOP Classic-aanbod
Door deel te nemen in ESOP Classic, schrijft u in op units van het subfonds "T.EN Classic International" van het FCPE "T.EN Shares International". Aan het einde van de lock-upperiode van 5 jaar, hebt u de volgende opties:

  • Uw tegoeden behouden in het subfonds "T.EN Classic International" van het FCPE "T.EN Shares International"; of
  • De gedeeltelijke of volledige vrijgave van uw tegoeden vragen.