PREGUNTAS Y RESPUESTAS

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ESOP 2026 es el primer plan de accionariado para empleados/as de Technip Energies. Sus objetivos son:

  • implicar a los/as empleados/as durante la aceleración de la transición energética.
  • reconocer el compromiso de los empleados/as,
  • compartir el crecimiento y los resultados de la compañía.

 

Este plan permitirá a nuestros/as empleados/as convertirse en accionistas de Technip Energies, directamente o a través de un fondo de inversión para empleados (FCPE), según el país, suscribiendo acciones de Technip Energies en condiciones preferentes: 

  • Dos ofertas de inversión.
  • Un descuento del 20% sobre el precio de la acción en el momento de la suscripción.
  • Una contribución complementaria de hasta 500€ en total, al participar en ESOP Classic.
  • Los potenciales dividendos se te pagarán directamente.
  • Las comisiones de gestión de cuenta las paga Technip Energies por los/as empleados/as.

 

ESOP 2026 es un aumento de capital reservado a los/as empleados/as del Grupo que fue aprobado por la Junta General. Un aumento de capital es una transacción consistente en incrementar el capital social de una empresa mediante la creación de nuevas acciones. Por tanto, en el marco de ESOP 2026, estas nuevas acciones se ofrecerán únicamente a los/as empleados/as que cumplan los criterios de admisión para acogerse al plan.

ESOP 2026 concierne a los empleados elegibles de Technip Energies en los 19 países siguientes: 
Alemania, Arabia Saudí, Australia, Bélgica, China, Colombia, Emiratos Árabes Unidos, España, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Kuwait, Malasia, Noruega, Países Bajos, Qatar, Reino Unido y Tailandia.

Usted suscribe acciones de Technip Energies en su nombre. Por lo tanto, es accionista directo de Technip Energies.

Puedes iniciar sesión en el sitio web del SGSS www.sharinbox.societegenerale.com con tus credenciales personales siguiendo el proceso de incorporación descrito en el sitio web. Este sitio web te permite consultar su cuenta, realizar el seguimiento de las operaciones efectuadas y acceder a información útil sobre las acciones de TechnipEnergies.

Los casos de disposición anticipada figuran en el suplemento local de tu país, disponible en este sitio web.

Atención: cada motivo de disposición anticipada solo puede utilizarse una vez.

En el momento de la disposición, recibirás el valor de una acción en la fecha de salida multiplicado por el número de acciones vendidas. 

En la oferta ESOP Leverage, recibirás tu contribución personal más la mayor de las dos cantidades siguientes:

  • una rentabilidad anual capitalizada del 4% sobre su inversión inicial, o
  • una ganancia mayor, dependiendo del nivel del aumento medio protegido (véase el apartado «Aumento medio protegido»).


Al calcular el rendimiento de la acción, el último precio registrado (o el precio de referencia, si el precio de la acción de Technip Energies es inferior al precio de referencia) se repite tantas veces como sea necesario para calcular una media de 60 registros.

Se admite la participación de todos/as los/as empleados/as de una entidad jurídica en la que esté disponible ESOP 2026 y que cumplan las siguientes condiciones: tener, a 23 de junio de 2026, un contrato de trabajo con el Grupo Technip Energies y haber completado al menos 3 meses de trabajo, consecutivos o no, desde el 1 de enero de 2025. 


Por consiguiente, los/as empleados/as con contrato de duración determinada que cumplan las condiciones de antigüedad y presencia antes mencionadas a 23 de junio de 2026, cumplirán los requisitos.

Del mismo modo, un/a empleado/as que cumpla los requisitos y abandone el grupo a partir del 24 de junio de 2026 seguirá cumpliéndolos, y mantendrá las ventajas del ESOP 2026.

Sí, siempre que cumpla los criterios de admisión. Esta situación puede afectar al cálculo del límite de suscripción en función de la remuneración anual bruta, ya que solo pueden tenerse en cuenta los pagos del empleador.


Para casos especiales, póngase en contacto con su representante del ESOP o de Pepople&Culture, o escriba a la siguiente dirección de correo electrónico: esop@ten.com.

Sí, pero ten en cuenta el límite de inversión (25% de su remuneración anual bruta estimada para 2026), que se basa en el salario real percibido de la empresa en 2026. Si no percibes ninguna remuneración de su empleador, tu límite de inversión es el 25% del límite anual de la Seguridad Social en Francia [es decir, 12 015 € (48 060/4 €) el 1 de enero de 2026]. 

Para casos especiales, ponte en contacto con tu representante de ESOP o de People&Culture.

No, puesto que, como empleado/a en prácticas, no tienes un contrato de trabajo con una empresa del grupo Technip Energies.

Sí, siempre que cumplas la condición de admisión el último día del periodo de suscripción/cancelación, es decir, el 23 de junio de 2026. Dejar la empresa, en particular por jubilación, es uno de los casos de disposición anticipada, que se puede optar por ejercer o no.

Sí. Cuando se contrata a un/a empleado/a temporal después de terminar su contrato, para calcular su antigüedad se tiene en cuenta el tiempo que ha permanecido como empleado/a temporal en la empresa durante los 3 meses anteriores a la contratación. 

No. Los/as empleados/as que abandonen el Grupo durante el periodo de reserva no pueden participar; para participar, deben estar contratados el último día del periodo de suscripción/cancelación, es decir, el 23 de junio de 2026. 

Sí. Para calcular los 3 meses se tiene en cuenta el empleo en todas las empresas del grupo Technip Energies.

Sí, siempre que el/la empleado/a extranjero/a esté en nómina del Grupo el 23 de junio de 2026, tenga al menos 3 meses de antigüedad, consecutivos o no, entre el 1 enero de 2025 y el 23 de junio de 2026, y trabaje en un país incluido en el ESOP 2026, podrá suscribirse al plan.  


El principio es que los/as empleados/as extranjeros/as y desplazados/as pueden suscribirse al plan en su país ANFITRIÓN (si el país está incluido en la transacción), donde generalmente tienen su residencia fiscal. Sin embargo, esto supone que la entidad jurídica que los acoge los considera empleados/as. 


Nota 1- Caso específico de Francia y España: los/as empleados/as extranjeros/as y desplazados/as en Francia o España no pueden suscribirse en Francia o España si no tienen un contrato con una entidad jurídica francesa o española. 


Nota 2 - Caso específico de Rusia y Bielorrusia: El plan no está abierto a ciudadanos rusos o bielorrusos, ni a personas naturales residan en Rusia o Bielorrusia, excepto (i) en el caso de ciudadanos rusos, si son nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea, de un país miembro del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o son personas naturales con un permiso de residencia temporal o permanente en un Estado miembro de la Unión Europea, en un país miembro del Espacio Económico Europeo o en Suiza y (ii) en el caso de ciudadanos bielorrusos, si son nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o personas naturales con un permiso de residencia temporal o permanente en un Estado miembro de la Unión Europea.



La fiscalidad aplicable al plan ESOP 2026 se detalla en el suplemento local específico de tu país y puede descargarse en la sección «Documentación».

  ESOP Leverage ESOP Classic
Contribución personal 10 veces 1 vez
Contribución complementaria N/A 0 veces*


=
Total de tus pagos en ESOP 2026


≤ 25 % 

de la cantidad de tu remuneración anual bruta de 2026
(incluidas primas y bonificaciones)
 

 

 

* 0 veces = cantidades pagadas que no se tienen en cuenta para calcular el límite del 25% de su remuneración anual bruta de 2026.

Dispones de una herramienta de simulación para comprobar que su inversión en el plan respeta este límite.

En la oferta ESOP Leverage, el efecto de apalancamiento se obtiene mediante un suplemento bancario equivalente a 9 veces su contribución personal, pagado en acciones adicionales.


Por cada acción suscrita con su contribución personal, el banco financia la suscripción de 9 acciones adicionales (apalancamiento), lo que resulta en un total de 10 acciones. 

Puedes calcular tu remuneración anual bruta para 2026 tomando las retribuciones brutas percibidas desde el 1 de enero de 2026 y haciendo una previsión de las cantidades que deberías percibir hasta el 31 de diciembre de 2026.


Tu remuneración anual bruta se compone de tu salario base bruto + bonificación bruta + bonificación única o bonificaciones contractuales brutas y excluye las prestaciones en especie, los incentivos y los importes de participación en los beneficios asignados al plan de ahorro. 
Para calcular tu remuneración anual bruta para de 2026, puedes utilizar:

  • La remuneración variable percibida desde el 1 de enero de 2026 (por ejemplo, bonificaciones únicas o contractuales)
  • El salario base bruto mensual total x 12
  • Una estimación de la remuneración variable adicional que percibirás en 2026, si procede (por ejemplo, una paga extra).


Es de responsabilidad individual calcular tu remuneración anual bruta de 2026. Por lo tanto, debes procurar no sobrestimar la cantidad máxima que puedes invertir. 

Los métodos de pago aplicables en tu país se indican en el suplemento local, disponible en este sitio web.

Oferta ESOP Leverage

Al participar en el ESOP Leverage, suscribes acciones de Technip Energies que se registrarán en tu nombre y que mantendrás en una cuenta registrada abierta en el banco francés Société Générale Security Services (SGSS), que además actúa como gestor de la cuenta. 

Al final del periodo de bloqueo de 5 años, el pago del SAR se calculará en función del precio de la acción en ese momento, y se te abonará automáticamente. De forma paralela, puedes: 

  • Mantener tus acciones en tu cuenta registrada; o
  • solicitar la venta total o parcial de sus acciones.

 

Oferta ESOP Classic

Al participar en ESOP Classic, suscribes directamente acciones que se registrarán en tu nombre y se mantendrán en una cuenta registrada abierta en el banco francés Société Générale Security Services (SGSS), que además actúa como gestor de la cuenta. 

 

Al final del periodo de bloqueo de 5 años, tendrás las siguientes opciones:

  • Mantener tus acciones en su cuenta registrada; o
  • solicitar la venta total o parcial de tus acciones.